恶意拖欠货款怎么办?债务纠葛案
之前与某公司合同供应布料，上个月我们都已经按约定给了货品了，然则到这个月快月底了都收不到他们给的货款，请问律师：对方恶意拖欠货款，我们若何办?
律师解答:
你最好与对方协商，假如经多次协商都弗成的话，你可以凭欠条为证，在二年内向法院起诉。
其余，建议你在起诉前先向法院申请诉讼保全，查封对方的响应财物或银行帐号，然后在十五天内向法院起诉，这样就更能保护你的权益。
相关司律例定:
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华国民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资待遇的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资待遇外，还需加发相当于工资待遇百分之二十五的经济补偿金。
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知
劳部发〔1994〕489号
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列损害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定实行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向国民法院提起诉讼。
最高国民法院关于审理劳动争议案件适用司法若干问题的解释
最高国民法院审判委员会
010430
最高国民法院关于审理劳动争议案件适用司法若干问题的解释
法释〔2001〕14号
第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动待遇和经济补偿，并可支付赔偿金：
(一)以暴力、威胁或者造孽限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动待遇或者供给劳动前提的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资待遇的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
